[转帖]管理定律23类

下面引用由店小二2004/08/25 02:10pm 发表的内容:
一、 素养
    蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
    提出者:美国管理学家蓝斯登。
    点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
  
    卢维斯定理 :谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
    提出者:美国心理学家h·卢维斯
    点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。
  
    托利得定理: 测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
    提出者:法国社会心理学家h·m·托利得
    点评:思可相反,得须相成。
乱弹篇:
1.梯子原则:在你往上爬的时候,一定要时刻盯着下面是不是有人跟着爬上来了:如果没有,注意培养一两个。否则你后继无人就只能自己永远爬在现在的高度上当‘别人脚下的肩膀’了;如果有可是对方爬得太快,就赶紧撤掉一两根梯子横格,否则对方肯定先把你挤下梯子去,然后自己爬上去。
提出者:霁月
点评:商场如战场,偶尔可能还会有些双赢;职场则如情场,除非你在一夫多妻的国家/企业里,否则心存善念就等于自动选择当弱者出局。当然,这也不是让你当恶人,荣辱善恶的尺度掌控决定了你在梯子上能爬得到的高度。
2.谦虚的结果如果不是为了麻痹对手,那么就是自己在给自己找退步的借口。
提出者:霁月
点评:谦虚使人落后,骄傲使人进步,盲目自大使人迈错步。
小雨分江,残寒迷浦,春容浅入蒹葭。雪霁空城,燕归何处人家?小雨分江,残寒迷浦,春容浅入蒹葭。雪霁空城,燕归何处人家?

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